A propos de JobHumain

A propos de JobHumain

Pourquoi JobHumain ?

Il est difficile d’expliquer l’origine du besoin de partager, de s’exprimer, quand il est présent en nous on le sait et on l’exprime. Alors pourquoi limiter cet échange à son cercle de connaissances ?
En créant JobHumain je souhaite élargir ce cercle.

Mon approche met en avant des valeurs humaines, telles que la bienveillance, l’expérimentation ou encore l’adaptabilité. Mettre l’Homme au centre du système voilà le vrai challenge.

Bien que je puisse m’appuyer sur des travaux existants, des techniques de management et de communication ce n’est pas l’objet principal de mes réflexions (vous n’aurez d’ailleurs pas beaucoup de mal pour trouver des ressources sur la « théorie »). Je suis à la recherche de la bienveillance dans la pratique de mon rôle en tant que manager. Et ne vous y trompez pas je ne m’adresse pas qu’aux managers mais à tous types de collaborateurs quelle que soit la taille de l’organisation.

Se mettre à la place de l’autre, voilà le point de départ.

Je vous invite aussi à lire cet article : Change le monde !

Qui est Lévo Risson ?

JobHumain - Lévo Risson - Portrait
Crédit : CC0 via Pixabay

Je suis un manager de 35 ans en recherche constante d’améliorations dans la construction de ma vie, dans mes pratiques, dans mes interactions avec les autres.

Le monde change plus vite que l’on peut l’imaginer. Comment peut-on s’adapter ? Doit-on s’adapter ? Faut-il suivre le mouvement ? Comment avancer en respectant ses valeurs ?

Pour ma part, la bienveillance, la remise en question et la responsabilisation sont mes valeurs clés qui me permettent de garder le cap.

Pourquoi un pseudo ?

C’est un choix, qui n’est pas nécessairement définitif. Ce qui est important pour moi, c’est qu’il m’inspire.